Русская Кадровая Ассоциация
ООО «РКА-Консалтинг»

Подбор персонала в Москве и регионах. Кадровый консалтинг.

Телефоны:

+7 (495)

625-3991
625-7342
623-1292
О насПодборОценкаКадровый консалтинг

Главная  О нас  РКА консультирует  Консультанты РКА пишут  Молодой айтишник желает трудоустроиться

E-mail:

rpa@rpa-consult.ru

визитка


Консультанты РКА пишут

19.03.2013

Молодой айтишник желает трудоустроиться


Алексей Киндялов, Rabota.ru, 18 марта 2013

Недавно портал Rabota.ru опубликовал материал о наиболее востребованных профессиях на рынке труда. Традиционно хорошие шансы на трудоустройство имеют профессионалы в сфере IT, причем как специалисты в области разработки ПО, так и в сервисном обслуживании. Однако рынок день ото дня меняется, и требования к сотрудникам, особенно молодым, постоянно растут. Крупнейшие работодатели рассказали о своем видении идеального айтишника.

Кейс 1. МТС
Надежда Сиренко, директор департамента систем мотивации и организационного планирования:
«Сфера телекоммуникаций — быстро прогрессирующая, здесь всегда нужны сотрудники со свежими знаниями. При этом телеком в первую очередь заинтересован в привлечении профильных специалистов. Только за минувший год на работу в МТС поступило около 800 технических работников.
Наиболее востребованы у нас специалисты по работе с современными ERP-системами, IT-специалисты с навыками программирования на C#, PHP, Perl, Java. Сейчас в компании открыт ряд технических вакансий в сфере IT, средств связи с подвижными объектами, а также радиотехники и радиосвязи. Между тем именно профильных работников сегодня не хватает на рынке: менее 6% абитуриентов рассматривают для себя технические специальности. Для создания кадровой "подушки безопасности" мы активно работаем с молодежью, "выращивая" нужные кадры с помощью собственных программ обучения и стажировок. Во всех регионах наша компания приглашает на работу студентов и выпускников, специализирующихся в техническом направлении: инженеров сетей, IT-специалистов и монтажников. В 2012 году стажировки в МТС прошли студенты более 20 вузов России, среди которых Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, Московский авиационный институт, Ижевский государственный технический университет им. Калашникова, Новосибирский государственный технический университет и др. Программу профессиональных практик прошли около 30 выпускников, наибольшее число — из Московского технического университета связи и информатики, причем 8 из них получили предложение о трудоустройстве и сейчас работают в Техническом блоке корпоративного центра МТС, активно участвуя в создании сетей третьего и четвертого поколений.
Для удержания профессионалов мы используем как материальную, так и нематериальную мотивацию. Компания направляет инженеров, IT-специалистов на стажировку к нашим западным партнерам, предоставляет широкие возможности карьерного и профессионального роста. Более 80% вакансий в компании закрываются внутренними кандидатами, а для руководящих позиций этот показатель составляет 85%.
В МТС ценятся специалисты, которые обладают инновационным мышлением, генерируют новые идеи и умеют выходить за рамки шаблонов, реализуя амбициозные проекты и решая сложные задачи».

Кейс 2. ООО «Смайл, Мультисервисные сети»
Вероника Ладыгина, директор по персоналу:
«Если говорить о молодых специалистах, преимущественно выпускниках с небольшими запросами по заработной плате, то каких-либо проблем с поиском персонала не возникает. В Москве и Московской области вакансии на начальные позиции в сфере IT закрываются довольно быстро. Как правило, сотрудник без опыта работы может рассчитывать на 25-30 000 руб. в месяц за свой труд.
Тем не менее опыт работы для нашей компании является желательным, и если выбор стоит между кандидатом с опытом работы и без, мы выбираем первого соискателя. Это связано с тем, что у организации не всегда есть время и свободные ресурсы на обучение молодых специалистов. Исключением является позиция системного администратора, когда мы принимаем выпускников без опыта работы в качестве помощников для уже опытных работников. В этом случае мы требуем от кандидата лишь наличие базовых знаний и желание работать в данной сфере. Получив необходимый опыт, молодые сотрудники вырастают до самостоятельных специалистов. Если сотрудник хорошо себя зарекомендовал в нашей компании, он может рассчитывать как на профессиональный, так и на карьерный рост. Нам как крупной телекоммуникационной компании постоянно требуются сотрудники в службу информационных технологий. Сейчас, например, у нас открыты вакансии администратора Oracle и программиста С++/Java».

Кейс 3. «М.Видео»
Ирина Клец, руководитель департамента поиска, отбора и адаптации персонала:
«На мой взгляд, в сфере IT сейчас действительно заметен дефицит высококвалифицированных кадров. Исходя из опыта нашей компании, можно сказать, что наиболее "редкими" являются системные аналитики и специалисты SAP.
Стартовые позиции, на которые мы набираем сотрудников в штат — это должности в отделе технической поддержки и в SAP–подразделении. Если говорить о техподдержке, то среди требований к молодым специалистам — хорошее знание сетевых технологий (это проверяется с помощью специальных заданий) и опыт работы от одного года в крупной компании от 100 пользователей. Для молодых специалистов SAP необходим диплом одного из ведущих технических вузов, знание баз данных (как минимум на уровне написания простых запросов) и сильные аналитические способности. Помимо профессиональных навыков, мы ждем от кандидатов стремления изучать новое, умения работать в команде, а также желания развиваться профессионально. Взамен мы предлагаем довольно прозрачные карьерные возможности: на более высокие позиции в IT-подразделениях в первую очередь претендуют сотрудники, уже работающие в компании. Только в том случае если подходящий внутренний кандидат на повышение не найден, мы привлекаем соискателей извне».


Комментарии Светланы Покровской, ведущего эксперта РКА-Консалтинг:
Спрос на IT-специалистов в последние годы устойчиво растет, и компании охотно берут на стартовые позиции студентов старших курсов технических вузов, поскольку выпускники к окончанию обучения уже имеют 2-3 года опыта работы и переходят из категории "молодые специалисты" в разряд опытных сотрудников. Самыми востребованными являются специалисты Oracle, SAP, 1С, программисты php, java, C#. На этом сегменте мы наблюдаем очевидное преобладание спроса над предложением. Зачастую кандидат, решивший "выйти на рынок", в первый же день получает от 5 и больше предложений и очень тщательно взвешивает все "за" и "против".
Выпускники сейчас очень хорошо ориентируются на рынке труда, понимают свою востребованность, четко представляют специфику проектов, которые ведет та или иная компания, и часто выбор нового места обусловлен именно сложностью и привлекательностью проектов, которые, в свою очередь, могут существенно повысить "капитализацию" кандидата.
Еще одна особенность IT-шников - их достаточно узкая специализация, которая является оборотной стороной сложности современных информационных систем. Например, если человек работает только в одном модуле SAP, он вряд ли может сразу же переключиться на другой.

©1996 — 2017, ООО «РКА-Консалтинг»

Яндекс.Метрика

Работает на 4Site CMS / Сделано в Метод Лаб

Карта сайта Написать письмо На главную страницу