О компании

История компании

В 1995 году в России не существовало ни понятия о персонале, ни технологий работы с кадрами. Именно тогда специалисты по кадрам решили совместно разрабатывать инструменты для повышения эффективности работы сотрудников. Таким образом и возникла Русская Кадровая Ассоциация, которая проработала недолго, но успела выпустить несколько методологических рекомендаций и два биографических справочника, кто есть кто в России. В это же время возникло понимание, что для эффективной работы с кадрами необходимо специальное направление, которое будет заниматься подбором персонала на профессиональном уровне, а не по наитию. Был сформирован отдел рекрутинга, который в 1998 году выделился в отдельное юридическое лицо - РКА-консалтинг. Все началось с любопытства, человеческого и профессионального. Нам было интересно участвовать в развитии компаний на российском рынке, когда многие процессы только зарождались - в том числе и HR. Приятно осознавать, что мы стояли у истоков.

Сильная команда - основа бизнеса

К услугам РКА-Консалтинг прибегают в том случае, когда развитию компании мешают определенные барьеры, связанные с персоналом. Мы помогаем их выявить, разбираемся в источниках проблем и решаем их.  Для того, чтобы успешно справляться с поставленными задачами, необходимо обладать знаниями, опытом и профессиональной дерзостью. Под “дерзостью” мы понимаем поиски нетривиальных путей решения, новых подходов. Обычный подбор персонала никому не нужен. Необходим системный подход в решении задач, связанных с сотрудниками, их мотивацией и работоспособностью. Как известно, кадры решают все. Профессионалы, замотивированные на саморазвитие и обладающие образованием и опытом, усиливают команду. А грамотное руководство со стороны управленческого состава позволяет удержать ценных сотрудников.

Рекрутинг – это одна из тех сфер бизнеса, в которой очень важно соблюдать определенный профессиональный этикет. Специалист по подбору персонала несет ответственность не только за выполнение своей работы. От него напрямую зависит, как воспринимается HR-бренд всей компании.

РКА-Консалтинг работает в сфере рекрутинга и HR-консалтинга на протяжении уже 20 лет. За долгие годы работы мы поняли, что невозможно использовать одни и те же инструменты для решения разных задач. Меняется рынок труда – меняются и технологии коммуникаций между работодателями и соискателями. Одно остается неизменным – профессиональная этика компании РКА-Консалтинг. Именно поэтому вы можете нам доверять.
 

Полная конфиденциальность

Многие компании не хотят, чтобы конкуренты раньше времени узнали о появлении новых направлений деятельности, расширении производства, либо существующих проблемах с персоналом. В таких случаях лучше всего прибегать к помощи стороннего агентства. Помимо услуг по рекрутингу, вы можете доверить нам аналитику и оценку компетенций управленческой команды.

Понимание потребностей

РКА-Консалтинг готова стать помощником и верным союзником в решении ваших задач. Мы осведомлены о положении дел на рынке труда, существующих эффективных методах формирования слаженного коллектива. Однако при этом мы ни в какой мере не навязываем свое видение клиентам, все наши советы носят исключительно рекомендательный характер.

Этика в отношениях с кандидатами

От того, насколько эффективно пройдут переговоры с соискателями, зависит не только количество и качество нанимаемых сотрудников, но и то, как воспринимают компанию потенциальные работники. Мы осознаем важность «candidate experience» («опыт кандидата»), поэтому на разных этапах сопровождаем соискателя, даем исчерпывающую информацию о потенциальном работодателе и вакансии, своевременно предоставляем обратную связь.

Объективность

Рекрутинг предполагает абсолютную честность и беспристрастность в работе. Специалисты по подбору персонала и анализу компетенций от РКА-Консалтинг готовы  объективно оценивать профессиональные качества сотрудников, вне зависимости от пола, национальности, возраста и других индивидуальных особенностей.

Честность

Мы не стараемся устроить на работу кандидатов из «долгого ящика», не стремимся скрыть или исказить достоверную информацию о соискателе, текущей ситуации в компании, возможных рисках.

Мы понимаем, какая ответственность за будущее компании, возможный рост и развитие лежит на наших плечах.
 

Клиенты компании

Чаще всего к нам обращаются владельцы бизнеса или HR-специалисты.Основное отличие состоит в том, что руководители ставят полномасштабные и комплексные задачи, а запросы от HR-специалистов носят локальный характер и включены в общую стратегию развития компании. Для решения основных вопросов от клиентов применяются инструменты анализа и оценки эффективности рабочих процессов, проверка существующих кадров. На следующем этапе идет работа по набору персонала (хедхантинг) или по программе развития существующего состава топ-менеджеров (коучинг).

За время существования компании мы сталкивались со сложными кейсами, многолетним сотрудничеством, интересными нестандартными задачами, поэтому гордимся работой со всеми наши клиентами и партнерами.

Рады были работать с такими компаниями как Банк Хоум Кредит, РЖД, Boeing, Издательский дом “Вокруг Света”, Газпром Медиа. Сотрудничество с Агентством Стратегических инициатив позволило нам выйти на проекты федерального уровня и приобрести опыт решения задач на государственном уровне.

Все наши клиенты из разных сфер. Как только у руководителей появляются амбициозные планы по выходу на новый уровень и расширению, они готовы воспользоваться нашими услугами.

Публикации

20 февраля

Самым объективным способом оценки кандидатов является тестовое задание, однако зачастую специалисты отказываются от его выполнения по разным причинам: не хотят работать бесплатно, постоянно ..
Все Публикации

Услуги

Анализ рынка труда помогает узнать о возможностях расширения для бизнеса, понять действия конкурентов, находящихся в тех же экономических условиях, составить грамотную кадровую политику. Обзор рынка ..
Все Услуги

Остались вопросы?
Мы с вами свяжемся

+7 (495) 147-11-78

© 2020 РКА-Консалтинг